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Convenios

 

Puedes descargar los  convenios aquí:

Convenios ASEGBM Automotriz

Convenios ASEGBM Educacion

Convenios ASEGBM Fitness

Convenios ASEGBM Funerarias

Convenios ASEGBM Recreación 

Convenios ASEGBM Rent a Car

Convenios ASEGBM Salud

Convenios ASEGBM Tiendas

 

Convenios actualizados al 2018

Renta de Vehículo

Puede optar por el alquiler de un vehículo con el método “Corre a Partir”, el cual se le entrega el día antes a las 4 p.m. y lo regresa el día después a las 8:00 a.m. sin costo adicional, además de tener el seguro total y no debe hacer depósitos de garantía.

Proveedores

 

Línea de Crédito y tasa de interés

Alquiler de Vehículo – 16% anual

Taller de Motos.
 

Frente al parqueo de GBM Paseo Colon.

Incluye:

Financiamiento en compras en la tienda.
Financiamiento en el taller de motos.
Descuentos en artículos de la tienda.
Financiados por ASEGBM y Afines.

Marcas reconocidas: Productos MOTUL, Accesorios para moto SHAD, Cascos SHAFT y MT, accesorios ACERBIS, y muchas mas.

Tienda de Motos.

Descuento de un 5% en compra de motos, en taller y accesorios.

  • MOTOS HONDA otorga un descuento del 5 % a los  asociados de ASEGBM en la compra de motocicletas y cuadraciclos, 10% de descuento en la línea de Power Products, 15 % de descuento en Repuestos y Accesorios y 10% de descuento en Mano de Obra en el Taller de Servicio.

 

Aplica para Motosport Paseo Colón.

Compras financiadas por ASEGBM y Afines bajo disponible.

Compras de contado 10% de descuento

Solo aplica en EMOTION La Uruca.

Salud

Linea de Crédito a un 8%.

Munkel ofrece los servicios médicos  de:

  • Ginecologia.
  • Gastrocopias.
  • Terapia Fisica.
  • Medicina.
  • Mesoterapia.
  • Ultrasonidos.
  • Medical Spa.
  • Laboratorio.
  • Colonoscopia.

Descuentos del 10% en lentes, 20% en aros, lentes de  prescripción, y lentes de sol. 20% en odontologia, 10% Ultrasonido , 10% laboratorio medico, 20% estetica, 10% ginecólogia, 10% Gastrocopias.

Se brinda el servicio de odontología con precios competitivos por medio de la membresia que tiene un costo de ₡22.000 La cual aplica para dos limpezas gratis y descuentos en ortodoncia.

Línea de Crédito y tasa de interés

Préstamo de dentista – 10% anual

Oftalmológico

Servicio de examen de la vista gratis, entrega en oficinas de GBM y precios muy accesibles 10% de descuento.

Proveedores

Línea de Crédito y tasa de interés

Préstamo óptica- 10% anual

Gimnasio

Se ofrece el servicio con 2 de los mejores gimnasios, las condiciones varían según en el gimnasio

Proveedores

 ARENATREK  brindará los servicios de gimnasio, ubicada en Multicentro Paco Escazú, a los Colaboradores de ASEGBM Y AFINES con los siguientes beneficios:

  • -Matrícula gratis
  • -Descuento en la mensualidad tanto para asociados como para los familiares.
  • Todas las clases grupales están incluidas (exceptuando Pilates en máquina Reformer, éstas clases tienen un costo fuera de la membresía)
  • Diseño de programa de entrenamiento.
  • Servicio de parqueo y casilleros gratis.
  • Baño sauna.
  • Guardería gratuita de Lunes a Viernes de 8 A 11AM.
  • Asistencia de Emergencias Médicas en caso de accidente.

Se brinda un 50% en la matricula.

Ubicado en Forum 1. descuento de %100  en matricula, tarifa corporativa, puede ser financiado por ASEGBM y Afines.

 

Tarifa corporativa solicitando una carta a servicio al cliente de ASEGBM y Afines. Consulta tarifas

Línea de Crédito y tasa de interés

Crédito personal – 16% anual

Educación

Descuentos competitivos en diferentes instituciones, y la posibilidad de compra de ;utiles escolares.

Proveedores

Se aplica el siguiente descuento: 20%MOD O PROG DE CAPAC COMPLETA/CURSOS LIBRES 15% aplica solo pago de contado solicitando una carta a servicio al cliente de ASEGBM y Afines.

Se aplica el siguiente descuento: 15% TEC, BACH, LIC, 20% MAEST, solicitando una carta a servicio al cliente de ASEGBM  y Afines.  

Se aplica el siguiente descuento: 15% S/COLEGIATURA APLICABLE A CONYUGUE E HIJOS 20% EN  MAESTRIA, solicitando una carta a servicio al cliente de ASEGBM  y Afines.

Se aplica el siguiente descuento:  5% CURSOS LIBRES,10% TECNICOS Y 20% DIPLOMADOS , solicitando una carta a servicio al cliente de ASEGBM  y Afines.

Se aplica el siguiente descuento:30% BACH. Y LIC. SOBRE MATERIAS/10% EN MAESTRIAS , solicitando una carta a servicio al cliente de ASEGBM  y Afines.

Se aplica el siguiente descuento:30% EN MATERIAS ORDINARIAS BACHILLERATO Y LICENCIATURA , solicitando una carta a servicio al cliente de ASEGBM  y Afines.

Se aplica el siguiente descuento para primer ingreso : 30% EN BACHILLERATO Y LICENCIATURA Y 20% EN MAESTRIA , solicitando una carta a servicio al cliente de ASEGBM  y Afines.

: Se aplica el siguiente descuento: 15 A 20% SEGÚN CONVENIO, solicitando una carta a servicio al cliente de ASEGBM  y Afines.

  1. Un descuento del 5 % al precio regular.
  2. Estos descuentos no aplican con otros descuentos o promociones del CCCN, únicamente aplica al costo del curso y cancelando en efectivo, cheque o tarjeta de crédito.
  3. Los descuentos no aplican a material didáctico y matrícula anual.
  4. Descuentos de un 20% hasta un 40% en alquiler del teatro.

 

Línea de Crédito y tasa de interés

Crédito Educación – 12% anual. Plazo máximo 4 meses

Recreación y Eventos Especiales

Proveedores

Grupo Megatravel es un grupo de compañías dedicadas al sector turismo, también a la asesoría y venta de contratos de viajes turísticos para ser usados dentro y fuera del país, total o parcialmente.

El contrato consta de 29 cuotas mensuales, de las cuales las primeras 3 forman parte   del requisito de ingreso, el asociado tiene derecho a utilizar el 75% del monto elegido en la cuota número 10 y el 100% en la cuota número 14.

Descuento del 7% en tarifas temporales

  • Hotel Eco- Arenal
    • Hotel Auténtico
    • Hotel Lomas del Volcán
    • Hotel Arenal Manoa
    • Baldi Pases de un día
    • Canopy Ecoglide
    • Canopy San Luis
    • Hotel Tramonto
  • Riu Guanacaste & Riu Palace.
    ✓ Promociones: Sueños Hoteleros ofrecerá promociones especiales válidas únicamente para Asociaciones solidaristas para cada temporada en todos sus hoteles.
  • Ofertas en Hoteleros Todo incluido. / Westin Conchal / Dreams las Mareas / Barcelo Tambor & Barcelo Langosta. Hilton Puntarenas

Se aplica un 15% de descuento en las tarifas al indicar que eres miembro activo de ASEGBM y Afines. Aplica restricciones en temporada alta.

20% de descuento sobre tarifa rack ó un 10% de descuento sobre tarifas promocionales descuento sobre el precio antes del impuesto sobre las ventas, aplican restricciones, sujeto a disponibilidad, se requiere realizar una reserva previa, las promociones no aplican en Semana Santa ni del 23 de diciembre al 31 de diciembre del 2018

 

Se brinda tarifa corporativa al indicar que eres miembro activo de ASEGBM y Afines.  Aplica restricciones en temporada alta.

 

10% de descuento en tarifas publicadas por el hotel.

Occidental Tamarindo:

 10% de descuento en tarifas publicadas por el hotel.

Occidental Papagayo: 

10% de descuento en tarifas publicadas por el hotel.

 

Línea de Crédito y tasa de interés

Recreación y Eventos Especiales – 12% anual.

Exhibiciones o Ferias

Proveedores

Teléfonos celulares contra pedido, puede consultar por el modelo que desea para hacer su cotización por medio de servicio al cliente de ASEGBM y Afines.

Línea de Crédito y tasa de interés

Exhibiciones o Ferias – 16% anual.

Financiamiento en membresia y renovación.

 

Financiamiento con orden de compra en todas la tiendas Gollo.

Te ofrece todo en sublimación, camisetas en Dry Fit, Tela Irazú, taza blanca, magica, gorras, botellas de aluminio, jarra termica, jarra cervezera y más

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Reglamento de Crédito

ACTUALIZADO

Informamos a todos los asociados de ASEGBM Y AFINES

A partir de esta fecha quedan vigentes nuevas actualizaciones al reglamento de crédito. Los principales cambios son los siguientes:

Todas las operaciones de crédito que superen el ahorro obrero deberán ser respaldadas por la firma de un documento de garantía: PAGARÉ o garantía similar que se requiera por la totalidad de la operación. Artículo 1.5.3
Debido a cambios en la forma en como son administrados los seguros de protección crediticia, no se realizará en adelante el cargo de saldos deudores en las cuotas de las operaciones, en su lugar será sustituido por una comisión administrativa única de un 0,75% al inicio de las operaciones de crédito. Se mantiene este cargo a los créditos con garantía: prendarios o hipotecarios y cualquier otra línea que se respalde con estas garantías. Artículo 1.21

 

 

 

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¿Qué es el solidarismo?

El Nacimiento

El Solidarismo costarricense se fundó en 1947. Su creador fue el Lic. Alberto Martén Chavarría, economista, abogado y Ministro de Gobierno en 1949. El Solidarismo o movimiento solidarista se realiza en el seno de las empresas, mediante el establecimiento de una asociación solidarista o asociación de trabajadores, orientada a buscar su mejoramiento económico y social. Su instrumento de mejoramiento es la armonía y el diálogo, no la lucha de clases.

El Desarrollo

De 1947 a 1972, se fundaron en Costa Rica 30 asociaciones solidaristas. A partir de 1972, la Escuela Juan XXIII, dirigida por el sacerdote Lic. Claudio Maria Solano, decidió impulsar ese movimiento y fundó centenares de asociaciones en todo el país. A él se debe la expansión del solidarismo en Costa Rica.

La razón básica de este desarrollo reside en la vinculación estrecha entre el solidarismo y los principios fundamentales del cristianismo: fraternidad, respeto, armonía, libertad, justicia en las relaciones entre los trabajadores y la empresa, características del desarrollo económico y social de Costa Rica.

En 1978, la Escuela Social Juan XXIII llevó el movimiento solidarista a la zona atlántica y a las fincas bananeras. Actualmente, existen en esta zona varias asociaciones solidaristas, que han desplazado por voluntad de los trabajadores, a los sindicatos comunistas, que habían imperado en esta región durante varias décadas.

El Marco Legal

Las asociaciones solidaristas se rigen por la ley de Asociaciones Solidaristas. No.6970 del 28 de noviembre de 1984, cuya primera redacción presento la ESCUELA SOCIAL JUAN XXIII a la Asamblea Legislativa y acogió el entonces diputado Aguilar Facio ( Gaceta No. 135 del 20-7-79.) En los años anteriores, las asociaciones solidaristas se regían por las normas generales del derecho costarricense, en el campo laboral, y la ley de asociaciones. Sin embargo, a partir de esta fecha, poseen un marco legal específico y la protección del Estado, sin perder por ello su autonomía.

A este respecto, conviene tener en cuenta que la ley de Asociaciones Solidaristas culmina un proceso en el derecho laboral costarricense en el que han imperado los principios de respeto a la ley y a la democracia, cuyos únicos adversarios han sido los sindicatos y grupos políticos comunistas.

La Expansión Solidarista

El movimiento solidarista costarricense se ha expandido en dos direcciones: una nacional y otra internacional.

En el campo nacional, el solidarismo, si bien nació dentro de la empresa privada, actualmente, gracias a la labor de la Escuela Social Juan XXIII, ha penetrado también en el sector público. Asimismo, el solidarismo costarricense se estableció primeramente en el sector del comercio y de la industria, pero a partir de 1978, se difundió al sector agrícola. También pasó en estos años de la zona urbana o central a los lugares más apartados del país.

En el orden internacional, el solidarismo se ha expandido a Guatemala, donde se han fundado unas 50 asociaciones solidaristas, a Honduras y a El Salvador. Asimismo, se ha llevado este mensaje a México, Colombia y Panamá, y se han impartido charlas en los Estados Unidos. No en todos estos países hay asociaciones solidaristas, pero la semilla se ha sembrado. Esta rápida expansión del solidarismo ha suscitado la oposición y hasta la persecución de los sindicatos, tanto comunistas, como no comunistas, de Estados Unidos y América Latina.

Los Mecanismos Solidarios

a. El administrativo y deliberativo: El solidarismo se realiza en el seno de cada empresa mediante la constitución de una asociación solidarista de trabajadores. Esta asociación, creada en asamblea de trabajadores que es la instancia superior, está dirigida por una junta directiva, formada por trabajadores, elegidos democráticamente, y en la cual la empresa tiene un representante. La asociación tiene, a su vez, comités de acción en diversos campos: crédito, educación, deportes, capacitación, etc.

La Junta Directiva está integrada exclusivamente por trabajadores, con el fin que, a diferencia del sindicato, sean los propios trabajadores los que tomen sus decisiones y no políticos o poderes externos a ellos. De este modo, el trabajador aprende a decidir, a participar y, lo que es fundamental, administrar los recursos de la asociación, otorgar créditos y llevar a cabo diversos proyectos, toma conciencia de la importancia y papel de la empresa en una sociedad democrática, como eje de la economía.

b. Mecanismo Financiero: Los recursos de la asociación solidarista provienen de dos fuentes principales: el ahorro mensual de los trabajadores que, según la ley, puede ser entre el 3 y el 5 por ciento, o más elevado, si así lo decide libremente el trabajador, y un aporte mensual de la empresa, cuyo porcentaje se pacta entre esta y los trabajadores. El aporte de la empresa no es una donación, sino que corresponde a un adelanto sobre la cesantía del trabajador, que se le entrega a este, junto con el ahorro y el respectivo rendimiento, una vez que deje la empresa.

Este capital de la asociación se utiliza para darles créditos a los trabajadores, para realizar proyectos de vivienda para estos, así como para crear empresas o comprar acciones. Hay asociaciones solidaristas en Costa Rica que son propietarias de fincas de ganado, de leche o de transporte. Si no se emprenden proyectos de este tipo, los recursos se invierten en bonos o certificados para que ganen intereses. De este modo, el trabajador adquiere un sentido más amplio y objetivo de la empresa y de la economía.

Los Principios

El Solidarismo se fundamenta en los principios de dignidad del ser humano, dignidad del trabajo, de libertad, de justicia y de solidaridad.

Esto quiere decir que el solidarismo rechaza, de principio la lucha de clases, propia del marxismo-leninismo, así como toda tendencia estatizante que, poco a poco, anula o reduce la libertad del ser humano.

El concepto de solidaridad se refiere no solo a los trabajadores entre sí, sino a la relación armoniosa y respetuosa entre estos y la empresa. De este modo, la empresa no es ya un lugar de confrontación, sino una comunidad humana, en la que el ser humano- sea trabajador, administrador o empresario – constituye el valor principal, y por lo tanto, la razón de la productividad y del desarrollo.

En cEn cuanto al trabajo, este concepto se extiende a todos los miembros de la empresa, subordinados o superiores, y se define no sólo como una actividad o un contrato, sino como un medio de desarrollo económico y personal. Asimismo, el solidarismo integra la familia, el trabajo, la empresa y la sociedad.

Los Fines

El solidarismo procura, por medio de las asociaciones solidaristas, de acuerdo con el artículo N° 2 de la Ley de Asociaciones Solidaristas, la justicia, la paz social, la armonía obrero-patronal y el desarrollo integral de los trabajadores, esto es, el desarrollo material y el espiritual.

Desde este punto de vista, el solidarismo ha venido a consolidar la democracia costarricense y a fortalecer la paz social.

“Gracias al Solidarismo, los trabajadores y los patronos encontraron un medio para resolver sus conflictos en forma pacífica y sin presiones , por medio de la armonía y el diálogo. El éxito del movimiento solidarista se ha alcanzado sin detrimento de la justicia social, y ha repercutido en el mejoramiento de las condiciones de vida del trabajador costarricense, que lo ha utilizado como instrumento para cimentar y defender sus derechos, tal como lo exponen los documentos pontificios” Mons.Roman Arrieta V.

FUNCIONAMIENTO BÁSICO DEL SOLIDARISMO EN COSTA RICA

¿Qué es el Solidarismo?

Es la Unión de personas que se organizan para lograr mutuamente el desarrollo integral, para beneficio de las personas que la conforman y sus familias.

¿Quién propone la idea solidarista en Costa Rica?

Fundamentado en ideas europeas, el distinguido costarricense Alberto Martén Cavaría propone en 1947 la filosofía solidarista como una herramienta reguladora de las relaciones obrero-patronales y como factor de desarrollo económico social.

¿Cómo están reguladas las asociaciones solidaristas?

Las asociaciones solidaristas son reguladas y facultadas para su funcionamiento por la Constitución Política, la Ley 6970, los estatutos y reglamentos de cada asociación, código de Comercio en lo referente a las asociaciones solidaristas y Código de Trabajo. Para que una asociación solidarista ejerza lícitamente sus actividades, los estatutos deberán ser aprobados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social e inscritos en el Registro de Asociaciones Solidaristas que al efecto lleva ese Ministerio.

¿Qué son las asociaciones Solidaristas?

De acuerdo con la Ley de Asociaciones Solidaristas No.6970, el artículo 1 señala: “Las asociaciones solidaristas son organizaciones sociales que se inspiran en una actitud humana por medio de la cual el hombre se identifica con las necesidades y aspiraciones de sus semejantes comprometiendo el aporte de sus recursos y esfuerzos para satisfacer esas necesidades y aspiraciones de manera justa y pacífica. Su gobierno y su administración competen exclusivamente a los trabajadores afiliados a ella.”

¿Cuáles son sus fines?

El artículo 2 de la misma ley dice: “Los fines primordiales de las asociaciones solidaristas son procurar la justicia y la paz social, la armonía obrero-patronal y el desarrollo integral de sus asociados”.

¿De cuáles fuentes provienen sus recursos económicos?

¿De cuáles fuentes provienen sus recursos económicos?

Según el artículo 18 las asociaciones solidaristas contarán con los siguientes recursos económicos:

  • El ahorro mensual mínimo de los asociados, cuyo porcentaje será fijado por la asamblea general.
  • El aporte mensual del patrono a favor de sus trabajadores afiliados que será fijado de común acuerdo entre ambos de conformidad con los principios solidaristas.
  • Lo recaudado por este concepto, se considerará como parte del fondo económico del auxilio de cesantía en beneficio del trabajador, sin que ello lo exonere de la responsabilidad por el monto de la diferencia entre lo que le corresponde al trabajador como auxilio de cesantía y lo que el patrono hubiera aportado.
  • Los ingresos por donaciones y legados.
  • Cualquier otro ingreso lícito que perciban con ocasión de las actividades que realicen.

¿Cuáles son los órganos principales?

La Asamblea General legalmente convocada es el órgano máximo de la asociación. Esta será administrada y dirigida por una junta directiva compuesta al menos por cinco miembros. La vigilancia de la asociación estará a cargo de uno o varios fiscales, asociados o no.

¿Cómo se disponen los ahorros personales y el aporte patronal?

El artículo 20 dice “Los ahorros personales podrán ser utilizados por la asociación para el desarrollo de sus fines, pero deberán ser devueltos a los asociados en caso de renuncia o retiro de la misma por cualquier causa. El artículo 21 establece: “Las cuotas patronales se utilizarán para el desarrollo y cumplimiento de los fines de la asociación y se destinarán prioritariamente a constituir un fondo para el pago del auxilio de cesantía.

¿Qué se hace con ese dinero?

  • CAPITAL
  • INVERSIONES
  • PRÉSTAMO
  • CLÍNICA
  • VIVIENDA = CALCULO DE EXCEDENTES
  • SOCIAL & EXCEDENTE

Este fondo se dispondrá de la siguiente manera:

  • a) Cuando un asociado renuncie a la asociación pero no a la empresa, el aporte patronal quedará en custodia y administración de la asociación para ser usado en un eventual pago del auxilio de cesantía a este empleado, según lo dispuesto en los incisos siguientes
  • b) Si un asociado renunciare a la empresa, y por lo tanto a la asociación, recibirá el aporte patronal, su ahorro personal y cualquier otro ahorro o suma que tuviese derecho, más los rendimientos correspondientes.
  • c) Si un asociado fuere despedido sin justa causa, tendrá derecho a recibir sus ahorros, el aporte patronal y los rendimientos correspondientes. Si el aporte patronal fuere superior a los que corresponde por derecho de auxilio de cesantía, lo retirará en su totalidad. Si el aporte patronal fuere inferior a lo que le corresponde, el patrono tendrá obligación de cubrir la diferencia.
  • d) En caso de retiro de un trabajador por invalidez o vejez, el pago total de los que le corresponda se le hará en forma directa e inmediata. Si fuere por muerte, se hará la devolución de sus fondos conforme con los trámites establecidos en el artículo 85 del código de Trabajo.

SOLIDARISMO: PRODUCTO TICO

El solidarismo le ofrece un medio idóneo a los costarricenses para verificar la hazaña, porque lo mismo que otros pueblos, el nuestro tiene que labrar su destino con el cincel de sus propias concepciones intelectuales y realizaciones materiales midiendo sus capacidades y desenvolviendo sus potenciales.

El solidarismo es un producto tico, profundamente nacional y criollo como una carreta de Sarchí o un poema de Aquiles. El solidarismo es fibra y sangre costarricense; es pensamiento nacional. Lo amasaron callosas manos de peones de Turrialba y Alajuela, lo soñaron maestras de San Cristóbal Norte, lo pregonaron universitarios de San José, lo perfumaron con su feminidad obreras y empleados de Guadalupe y Barrio México, lo encumbraron hasta las nubes pilotos nacionales y dondequiera pusieron en él su sello de fe, de su esperanza y de su amor, hijos de Costa Rica.

Nosotros hemos desarrollado un sistema social y económico autóctono.

¿Lo veremos crecer como un guanacaste gigantesco de nuestras llanuras?

Si deseas conocer mas de nuestro movimiento visita la página del Movimiento Solidarista Costarricense en la siguiente dirección:  http://www.solidarismo.com

ASEGBM tus objetivos

ASEGBM-tus-objetivos

ASEGBM tus objetivos, es la nueva forma con que cuentan los asociados de ASEGBM y Afines para realizar ahorros extraordinarios según sus posibilidades económicas y con fines primordialmente personales para diferentes usos. El propósito es poder realizar ahorros a la vista individuales que puedan retirar en cualquier momento.

 

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